Home        Over ons

Onze missie

Bouwen aan de organisatie van morgen

Wij streven naar een wereld waarin vrijheid en structuur in balans zijn. In onze huidige samenleving én binnen organisaties komen autonomie en creativiteit pas volledig tot bloei als deze worden ondersteund door duidelijke structuren, gemeenschappelijke waarden en een gevoel van verbondenheid.

Ons doel is bijdragen aan omgevingen waarin mensen niet alleen de vrijheid ervaren om zichzelf te ontwikkelen, maar ook een sterk fundament vinden in samenwerking, richting en gedeelde normen. Welzijn, betrokkenheid en doelgerichtheid centraal!

Onze aanpak is gebaseerd op drie pijlers, waardoor een organisatie ontstaat waarin iedereen zich veilig voelt, gerespecteerd wordt en het beste uit zichzelf haalt.

Samenwerken met Human Core betekent voor jou een lager verzuim, een hogere mate van betrokkenheid en een goed imago voor het behouden en aantrekken van medewerkers. Dit levert een positieve impact op het behalen van je doelstelling.

Homepage banner mobiel

Onze kernwaarden vormen de leidraad in alles wat we doen:

Ondernemend 

Onze ondernemende instelling uit zich in een actieve en innovatieve aanpak, zowel voor onszelf als voor onze klanten. Creativiteit en het vinden van vernieuwende oplossingen zitten in ons DNA. Of het nu gaat om het vormgeven van een sociaal veilige bedrijfscultuur of het oplossen van complexe vraagstukken.

Integriteit

Integriteit is een belangrijke kernwaarde bij Human Core. Wij respecteren mensen ongeacht de herkomst en gaan integer met elkaar en onze relaties om. Bij alles wat we doen, streven we naar eerlijkheid, openheid en respect. We geloven in het opbouwen van vertrouwen, zowel intern als in onze relaties met klanten en partners.

Duurzaam

Als organisatie voelen we de verantwoordelijkheid om positief bij te dragen aan duurzaamheid op zowel zakelijk als sociaal vlak. Op sociaal gebied streven we naar duurzame relaties met onze klanten en partners met wederzijds respect en vertrouwen. Zakelijk stellen wij een percentage van de winst beschikbaar aan goede doelen en kiezen bewust voor duurzame investeringen.

Onze visie

In onze huidige maatschappij is vrijheid een van de belangrijkste waarden. We hebben meer vrijheid dan ooit om te kiezen hoe we leven, werken, denken en onszelf uitdrukken. Deze vrijheid heeft geleid tot vooruitgang op het gebied van persoonlijke ontwikkeling en autonomie. Maar…deze grenzeloze vrijheid kent ook een keerzijde.

In een samenleving waar traditionele structuren, normen en gemeenschappen zijn vervaagd, worstelen veel mensen met gevoelens van eenzaamheid, doelloosheid en vervreemding. De vrijheid die hen zou moeten bevrijden, leidt in plaats daarvan vaak tot een gebrek aan verbinding en richting.

In een wereld waarin alles mogelijk lijkt, ontbreekt het vaak aan houvast en gemeenschappelijke waarden. De balans tussen vrijheid en structuur is essentieel. Mensen hebben niet alleen behoefte aan autonomie, maar ook aan verbondenheid en richting om betekenis te geven aan hun leven. Vrijheid zonder verbondenheid kan leiden tot isolement, terwijl vrijheid binnen duidelijke structuren kan bijdragen aan welzijn, identiteit en een gevoel van doelgerichtheid.

In organisaties werkt de balans tussen vrijheid en structuur vergelijkbaar als in de samenleving. Wanneer medewerkers veel vrijheid krijgen, biedt dit ruimte voor autonomie, creativiteit en persoonlijke groei. Echter, kan te veel vrijheid in organisaties ook negatieve gevolgen hebben. Dit is afhankelijk van de mate waarop structuur wordt geboden. Wanneer vrijheid niet goed gebalanceerd is met duidelijke normen, waarden en grenzen, kan dit leiden tot ongewenste omgangsvormen en een toename van Psychosociale Arbeidsbelasting (PSA) met als gevolg een lage betrokkenheid, verloop en ziekteverzuim.

Balans als sleutel tot succes

Het vinden van de juiste balans tussen vrijheid en structuur is cruciaal. Vrijheid biedt ruimte voor autonomie en creativiteit, terwijl structuur zorgt voor richting, verbinding en duidelijkheid. Gezonde kaders helpen medewerkers om optimaal te presteren, zich verbonden te voelen en werkstress te minimaliseren.

Dat is voor ons sociale veiligheid!

Laten we samen aan de slag gaan en bouwen aan een werkomgeving waarin werkplezier voorop staat!

Jan van de Poel - Human Core

Jan van de Poel

Strategisch adviseur | vertrouwenspersoon

Gerard de Weerd - Human Core

Gerard de Weerd

Strategisch adviseur | vertrouwenspersoon

Maaike-Dijkgraaf-Human-Core

Maaike Dijkgraaf

Strategisch adviseur | trainer

Scroll to Top