Home Over ons
Onze missie
“Bouwen aan de organisatie van morgen”
Wij streven naar een wereld waarin vrijheid en structuur in balans zijn. In onze huidige samenleving én binnen organisaties komen autonomie en creativiteit pas volledig tot bloei als deze worden ondersteund door duidelijke structuren, gemeenschappelijke waarden en een gevoel van verbondenheid.
Ons doel is bijdragen aan omgevingen waarin mensen niet alleen de vrijheid ervaren om zichzelf te ontwikkelen, maar ook een sterk fundament vinden in samenwerking, richting en gedeelde normen. Welzijn, betrokkenheid en doelgerichtheid centraal!
Onze aanpak is gebaseerd op drie pijlers, waardoor een organisatie ontstaat waarin iedereen zich veilig voelt, gerespecteerd wordt en het beste uit zichzelf haalt.
Samenwerken met Human Core betekent voor jou een lager verzuim, een hogere mate van betrokkenheid en een goed imago voor het behouden en aantrekken van medewerkers. Dit levert een positieve impact op het behalen van je doelstelling.

Onze kernwaarden vormen de leidraad in alles wat we doen:
Ondernemend
Onze ondernemende instelling uit zich in een actieve en innovatieve aanpak, zowel voor onszelf als voor onze klanten. Creativiteit en het vinden van vernieuwende oplossingen zitten in ons DNA. Of het nu gaat om het vormgeven van een sociaal veilige bedrijfscultuur of het oplossen van complexe vraagstukken.
Integriteit
Duurzaam
Onze visie
In onze huidige maatschappij is vrijheid een van de belangrijkste waarden. We hebben meer vrijheid dan ooit om te kiezen hoe we leven, werken, denken en onszelf uitdrukken. Deze vrijheid heeft geleid tot vooruitgang op het gebied van persoonlijke ontwikkeling en autonomie. Maar…deze grenzeloze vrijheid kent ook een keerzijde.
In een samenleving waar traditionele structuren, normen en gemeenschappen zijn vervaagd, worstelen veel mensen met gevoelens van eenzaamheid, doelloosheid en vervreemding. De vrijheid die hen zou moeten bevrijden, leidt in plaats daarvan vaak tot een gebrek aan verbinding en richting.
In een wereld waarin alles mogelijk lijkt, ontbreekt het vaak aan houvast en gemeenschappelijke waarden. De balans tussen vrijheid en structuur is essentieel. Mensen hebben niet alleen behoefte aan autonomie, maar ook aan verbondenheid en richting om betekenis te geven aan hun leven. Vrijheid zonder verbondenheid kan leiden tot isolement, terwijl vrijheid binnen duidelijke structuren kan bijdragen aan welzijn, identiteit en een gevoel van doelgerichtheid.
In organisaties werkt de balans tussen vrijheid en structuur vergelijkbaar als in de samenleving. Wanneer medewerkers veel vrijheid krijgen, biedt dit ruimte voor autonomie, creativiteit en persoonlijke groei. Echter, kan te veel vrijheid in organisaties ook negatieve gevolgen hebben. Dit is afhankelijk van de mate waarop structuur wordt geboden. Wanneer vrijheid niet goed gebalanceerd is met duidelijke normen, waarden en grenzen, kan dit leiden tot ongewenste omgangsvormen en een toename van Psychosociale Arbeidsbelasting (PSA) met als gevolg een lage betrokkenheid, verloop en ziekteverzuim.
Balans als sleutel tot succes
Het vinden van de juiste balans tussen vrijheid en structuur is cruciaal. Vrijheid biedt ruimte voor autonomie en creativiteit, terwijl structuur zorgt voor richting, verbinding en duidelijkheid. Gezonde kaders helpen medewerkers om optimaal te presteren, zich verbonden te voelen en werkstress te minimaliseren.
Dat is voor ons sociale veiligheid!
Laten we samen aan de slag gaan en bouwen aan een werkomgeving waarin werkplezier voorop staat!

Jan van de Poel
Strategisch adviseur | vertrouwenspersoon

Gerard de Weerd
Strategisch adviseur | vertrouwenspersoon
