- Inzicht in bedrijfscultuur
- Gericht op preventie
- Netwerk van vertrouwenspersonen
- NEN-ISO 45003
Impact Mentor

Onze sprekers



Impact Mentor
Als impact mentor kun je met jouw organisatiekennis, levenswijsheid en een rugzak vol kennis en vaardigheden je collega’s optimaal ondersteunen. Je vaardigheden op het gebied van communicatie, psychologie en leiderschap maken dat je snel tot de kern komt. Je kunt mensen motiveren en inspireren, zodat zij in hun kracht komen te staan. Ook ben jij de persoon die de kracht en verschillen binnen de teams naadloos laat aansluiten.
Een mentor biedt medewerkers, structurele begeleiding en ondersteuning binnen de organisatie. Daarnaast is het monitoren van weerstand en eventuele stagnaties een belangrijk onderdeel van het mentorschap. Zo weet je wat er daadwerkelijk leeft binnen een organisatie en wat er nodig is.
Impact Mentor
-
–
-
–
-
–
Agenda
Locatie
De Ruwenberg is een bijzondere congreslocatie. Uitermate geschikt voor bijeenkomsten, vergaderingen, productpresentaties, hybride events en congressen. De zalen zijn zeer functioneel ingericht in combinatie met de ontspanningsruimtes, zowel binnen als buiten. Voor de kunstliefhebbers is er een verscheidenheid aan kunst aanwezig. Vanaf de A2 bent u binnen vijf minuten op het zeer authentieke, veertien hectare grote landgoed van de Ruwenberg.
Ruwenbergstraat 7, 5271 AG Sint-Michielsgestel
Plan je route met Google Maps

Mentorkwaliteiten
- In je kracht staan als mentor
- Factoren voor een succesvolle mentor
- Zelfinzicht, je persoonlijke kracht en uitdaging
- HOR, hiërarchie of relationships, rol en positie
- Persoonlijke professionele ontwikkeling
- Verschillende communicatiestijlen
- Diverse communicatietechnieken
- Effectieve intervisie
- Zelfreflectie mentor specifiek
- Persoonlijke leerdoelen
- Verschillende communicatiestijlen
- Praktijksituaties en voorbeelden
- De behoefte helder in kaart brengen, de vraag achter de vraag
- Opbouw van een ontwikkelprogramma
- Ontwikkelen van een persoonlijk begeleidingstraject
- Leerstrategieën
- Didactiek en het kiezen van ontwikkeltools
- Cases, oefeningen
- Omgaan met weerstand, discussies
- Evaluatiemethodieken
- Praktijksituaties en voorbeelden
Groepspsychologie
- Inleiding in groepspsychologie
- Groepsontwikkeling en processen
- Van weerstand naar behoefte
- Gedrag, houding, attitude
- Cultuur transformatie
- Weerbaarheid van de mentor
- Emotionele leerfases
- Omgaan met onverwachte situaties


Motivatie
- Interactie bevorderen
- Dieptebeleving creëren
- Motiveren en enthousiasmeren
- Persoonlijke belemmerende denkpatronen doorbreken
- Improviseren
- Transformatieplan
- Praktijksituaties en voorbeelden
- Authenticiteit
- Levenshouding van jezelf en je waardetoevoeging
- De behoefte om ontwikkelvraag te filteren
- Persoonlijke presentatie
- Omgang met diversiteit van opdrachtgevers
- Integriteit
Veelgestelde vragen
?