Ja, ik wil geholpen worden door jullie!
- Persoonlijke aandacht
- Geen wachtlijsten
- Jarenlange ervaring met re-integratie
- Blijvende transformatie
Vul direct je gegevens in en je wordt door onze re-integratiecoach benaderd voor een eerste kennismaking!
Diensten 
Re-integratie
Re-integratie met Human Core Commitment
Bij Human Core geloven we in de kracht van persoonlijke begeleiding in combinatie met gerichte opleiding. In plaats van de nadruk te leggen op wat er niet goed gaat, focussen wij op wat iemand nodig heeft om weer met plezier en welzijn in het leven te staan. Voor medewerkers die hun werk niet meer kunnen (of willen) uitvoeren zoals voorheen, bieden we diverse re-integratiediensten. We denken in mogelijkheden en gaan samen op zoek naar wat wél werkt.
Re-integratie tweede en derde spoor
Een baan die energie geeft, is essentieel voor een gevoel van welzijn. Wanneer terugkeer naar je huidige functie of organisatie niet haalbaar is, kijken we samen naar kansen buiten je huidige werkomgeving. We bieden een veilige setting waarin jij je gehoord en gesteund voelt. Met behulp van ons brede netwerk begeleiden we je naar een nieuwe werkplek waar je weer met plezier aan de slag kunt.
Werkfit-trajecten via het UWV
Ontvang je een uitkering van het UWV? Dan kun je in overleg met je UWV-adviseur kiezen voor een individueel Werkfit-traject bij Human Core. Dit traject is volledig afgestemd op jouw persoonlijke situatie, wensen en mogelijkheden. Samen brengen we jouw talenten in kaart en onderzoeken we hoe je die optimaal kunt inzetten. Met ons vier-fasen stappenplan begeleiden we je stap voor stap naar zelfstandigheid of een succesvolle terugkeer op de arbeidsmarkt.
Jan van de Poel
Kan ik je helpen?
Graag kom ik met je in contact en vertel ik je meer over wat we voor jou kunnen betekenen!
Mail naar: jan.vandepoel@humancore.nl
Of bel: +31 (0) 6 558 774 14
Fase 1: Intake en analyse
Tijdens de eerste drie weken brengen we jouw situatie grondig in kaart via een uitgebreide intake. Op basis hiervan stelt ons team van specialisten een persoonlijk plan op voor begeleiding en eventuele opleiding. Zo wordt jouw route naar het einddoel helder en concreet.
Fase 2: Proefplaatsing en ontwikkeling
Fase 3: Van proefplaatsing naar betaald werk
Fase 4: Nazorg en monitoring
Blijvende transformatie
Sterk netwerk van werkgevers
Psychologische diepgang en ondersteuning
Functiegericht maatwerk
We leren mensen hoe zij zich op authentieke wijze kunnen onderscheiden, en vertalen dit naar een sterk cv en een doelgericht begeleidend schrijven. Ook de sollicitatietrainingen en gespreksvaardigheden stemmen we volledig af op de gewenste functie. Zo zorgen we ervoor dat cliënten goed voorbereid, zelfverzekerd en met overtuiging het gesprek aangaan.
Bewezen klanttevredenheid
Onze aanpak wordt al 17 jaar op rij gewaardeerd met een 9+ in onafhankelijke klanttevredenheidsonderzoeken. Een resultaat waar we trots op zijn en dat onze kwaliteit en toewijding onderstreept. Maar uiteindelijk gaat het erom dat we je willen helpen.
Geen wachtlijsten, altijd bereikbaar
We hechten veel waarde aan snelheid en continuïteit in begeleiding. Daarom werken we zonder wachtlijst en met twee vaste contactpersonen per cliënt. Zo is er altijd iemand bereikbaar en voorkomen we vertraging – ook tijdens vakanties of bij afwezigheid.
Kennismaken met onze re-integratiecoach?
Vul direct je gegevens in en je wordt door onze re-integratiecoach benaderd voor een eerste kennismaking!
Gerard de Weerd
Jouw vraag nog niet beantwoord?
Je mag me gerust een berichtje sturen of contact opnemen. Ik help je graag door je vragen te beantwoorden.
Mail naar: info@humancore.nl
Of bel: +31 (0) 6 243 507 83
Veelgestelde vragen
Re-integratie tweede spoor richt zich op de begeleiding van arbeidsongeschikte medewerkers naar passend werk buiten eigen organisatie, als re-integratie binnen eigen organisatie niet mogelijk is.
Re-integratie derde spoor is bedoeld voor werkgevers die eigen risicodrager zijn voor de WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten). Het traject helpt ex-medewerkers die na een WIA-beoordeling (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) nog deels arbeidsongeschikt zijn om een passende nieuwe werkplek te vinden.
Een werkgever is verplicht om een re-integratie tweede spoor traject in te zetten als re-integratie binnen de eigen organisatie niet lukt. Dit moet binnen zes weken gebeuren nadat een arbeidsdeskundige dit heeft geadviseerd.
Medewerkers moeten zich houden aan de Wet verbetering Poortwachter, passende arbeid aanvaarden en zich aan afspraken uit het plan van aanpak houden. Een medewerker kan verplicht worden een opleiding te volgen als dit nodig is voor de re-integratie.
Een medewerker hoeft in het eerste half jaar geen werk te accepteren dat niet passend is. De medewerker kan ook om een ander re-integratiebureau verzoeken en kan bij twijfel een deskundigenoordeel van het UWV aanvragen.
Neem contact met ons op om de mogelijkheden voor jouw re-integratie te bespreken!