Ja, ik wil meer weten over de cultuur van onze organisatie!
- Ontdek knelpunten in jouw bedrijfscultuur voordat ze escaleren.
- Voorkom werkstress, hoge werkdruk en grensoverschrijdend gedrag.
- Voldoe aan PSA-eisen binnen de RI&E.
Vul direct je gegevens in en vraag het medewerkersonderzoek aan. Je ontvangt snel meer informatie om aan de slag te gaan!
Diensten 
Medewerkersonderzoek
Het medewerkersonderzoek geeft inzicht in jouw bedrijfscultuur
Werken aan een sociaal veilige bedrijfscultuur kan het beste als je inzichtelijk hebt waar de knelpunten zitten. Door een medewerkersonderzoek uit te voeren achterhalen wij hoe tevreden jouw werknemers zijn en of er ongewenste gedragsvormen aanwezig zijn op de werkvloer. Thema’s die aan bod komen zijn werkstress, werkdruk, pesten op het werk, grensoverschrijdend gedrag, conflicten en agressie. Binnen de RI&E is het uitvoeren van een PSA onderzoek verplicht. Dit medewerkersonderzoek voorziet hierin.
PSA staat voor Psychosociale Arbeidsbelasting en gaat over de impact van emotionele, sociale en organisatorische factoren op het welzijn van medewerkers
Jan van de Poel
Heb je een vraag?
Laten we samen aan de slag gaan en bouwen aan een werkomgeving waarin werkplezier voorop staat!
Mail naar: info@humancore.nl
Of bel: +31 (0) 6 558 774 14
Stellen van de juiste vragen voor effectief medewerkersonderzoek
Een goede vragenlijst is essentieel voor een medewerkersonderzoek. De antwoorden op deze vragen bepalen namelijk de inhoud van het rapport. Human Core heeft zijn eigen onderzoek ontwikkelt. Op basis van onze ervaringen en kennis weten we welke vragen belangrijk en nodig zijn om tot een goede analyse te komen van jouw bedrijfscultuur en Psychosociale Arbeidsbelasting. Het onderzoek is de basis voor een preventieve aanpak. Werken aan een sociaal veilige bedrijfscultuur en het voorkomen van incidenten kan het beste als je inzichtelijk hebt waar de knelpunten zitten. Wil je ook inzichtelijk hebben waar de verbeterpunten zitten binnen jouw organisatie? Neem contact met ons op!
Deze vragen worden beantwoord op basis van een schaal:
Geheel mee oneens tot aan Geheel mee eens
- Je collega respecteert jou als persoon zoals je bent
- Op het werk is er een open sfeer waarin problemen in de werksituatie gemakkelijk bespreekbaar zijn
- Je ervaart dat het team het voorbeeldgedrag van leidinggevenden volgt
- Je vindt je werk voldoende gevarieerd
- Je bent op de hoogte van wat de vertrouwenspersoon voor je kan betekenen
In het onderzoek ligt de focus op drie thema’s: inspireren, ervaren & acteren. Deze worden weer onderverdeeld in de 8 cultuurdimensies die het gedrag van mensen in organisaties het meest beïnvloeden.
De rapportage van het onderzoek wordt getoond in een diagram, inclusief historische waarden.
Het geeft je inzicht waar je organisatie staat, hoe het zich ontwikkeld en waar je gericht actie op kunt nemen.
Ontdek wat jouw ‘Human Core’ score is en waar je kan verbeteren
In het medewerkersonderzoek ligt de focus op de drie thema’s: inspireren, ervaren & acteren. Deze worden weer onderverdeeld in de 8 cultuurdimensies die het gedrag van mensen in organisaties het meest beïnvloeden.
Bekendheid
van overtuigingen en principes die de cultuur en identiteit van een organisatie vormgeven. Het bekendmaken van kernwaarden is belangrijk om de bedrijfscultuur te bevorderen en te dienen als leidraad voor onderling gedrag.
Rolmodel
als leidinggevende. Ze laten zien hoe deze waarden in de praktijk kunnen worden gebracht en zijn in staat anderen te inspireren. Hun voorbeeldgedrag spoort anderen aan om hun doelen na te streven en obstakels te overwinnen.
Aandacht
als voorwaarde voor betrokkenheid. Als je als leidinggevende of medewerker betrokken bent, ben je niet alleen gefocust en geïnteresseerd, maar voel je ook een sterke persoonlijke verbinding met het doel van de organisatie.
Effectiviteit
in het realiseren van doelen. Er zijn duidelijke en meetbare doelen voor medewerkers, waardoor zij in staat zijn prioriteiten te stellen. Dit creëert persoonlijke groei en draagt bij aan het succes van de organisatie.
Uit het onderzoek komt een score die aangeeft hoe ‘volwassen’ jouw bedrijfscultuur is. Dit is de ‘Human Core’ score. Met de resultaten uit dit onderzoek kun je gericht aan de slag met het verbeteren van het welzijn van jouw werknemers en daarmee werken aan een veilige bedrijfscultuur. Human Core helpt je hier graag bij. De drie thema’s waar het onderzoek zich op focust zijn gericht op het meten van het werkplezier van jouw medewerkers. We kijken hier naar de betrokkenheid van je medewerkers, of ze zich veilig voelen, hun verhaal kwijt kunnen en met plezier naar het werk gaan. Wil je meer informatie over de inhoud van het onderzoek? Neem dan contact met ons op!
Werkplezier vergroten én behouden
Door het medewerkersonderzoek jaarlijks uit te voeren hou je niet alleen inzicht in het welzijn van je werknemers maar kan je ook de effecten van de getroffen maatregelen bijhouden. Door dit regelmatig te onderzoeken zorg je ervoor dat je continu een veilige en productieve werkomgeving houdt. Bovendien kun je pro-actief reageren op veranderende omstandigheden. Hierdoor blijf je nauw betrokken bij het welzijn van je medewerkers. Wil je ook het werkplezier van jouw werknemers in kaart brengen en zorgen voor een veilige en winstgevende organisatie? Neem contact met ons op om het medewerkersonderzoek te starten.
Vrijblijvend een offerte aanvragen?
Gerard de Weerd
Jouw vraag nog niet beantwoord?
Neem contact op via onderstaande gegevens, dan probeer ik je vraag zo goed mogelijk te beantwoorden.
Mail naar: info@humancore.nl
Of bel: +31 (0) 6 243 507 83
Veelgestelde vragen
Ons medewerkersonderzoek biedt inzicht in de bedrijfscultuur en identificeert knelpunten zoals werkdruk en omgangsvormen. Dit helpt bij het ontwikkelen van een effectief preventiebeleid.
Het onderzoek brengt onderliggende problemen aan het licht, wat essentieel is om een cultuur te creëren waarin medewerkers zich veilig en gewaardeerd voelen.
We raden aan om het jaarlijks uit te voeren voor historische trends en om verbeterpunten op te volgen.
Ja, ons medewerkersonderzoek voldoet aan de eisen van de RI&E, specifiek op het gebied van psychosociale arbeidsbelasting.
Na het onderzoek bespreken we de resultaten en werken we samen een plan uit om knelpunten aan te pakken en de werkcultuur te verbeteren.
Deze bedrijven gingen u voor
